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1002: 以下、草原ちゃんねるがおすすめリンクをお送りします 2015/01/01(木) 00:00:00.00 ID:osusume
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2015.06.13 06:26|カテゴリ:雑談コメント(0)

面接官「あなたを採用した場合、弊社にはどの様なメリットがもたらされますか?」


面接官「あなたを採用した場合、弊社にはどの様なメリットがもたらされますか?」

1: 2015/06/11(木)13:17:09 ID:VP7

A「えっ、それを判断するのがあなたの仕事では?」←正論

B「入社してみないとわかりません。可能性は無限です」←正論

C「まだまだ未熟者ですので、メリットと呼べるほどの益をもたらすことを今この段階で約束することは叶いませぬ」←正論

俺「○○という経験を活かし△△といった利益を上げることができるかと愚考します」←ほぼ嘘

面接官「よし、俺さんを採用!」



やったぜ


2: 2015/06/11(木)13:18:09 ID:8Kt

嘘つきの上手さを図る大会やからしゃーない


5: 2015/06/11(木)13:18:50 ID:gCf

>>2
なお入社後にばれたら地獄の模様


8: 2015/06/11(木)13:19:23 ID:aSK

ま、正論言えばいいってもんじゃないわな




引用元:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1433996229/

9: 2015/06/11(木)13:19:54 ID:sC5

AやBみたいな当たり前のことをすごく言いたいが我慢するしかないんだよな


14: 2015/06/11(木)13:21:33 ID:VNm

D「一人のサクセスストーリーが見れますよ」


49: 2015/06/11(木)13:58:15 ID:BRI

>>14
面接官「天才型以外ポイーで」


16: 2015/06/11(木)13:22:26 ID:J0Q

4日間の旅行を海外留学ってことにして三越受かった人なら知ってる
語学堪能とか適当吹いたらしい


18: 2015/06/11(木)13:23:24 ID:mxO

「逆に聞くけどあなたは入社してこの会社にどんなメリットをもたらしたんですか?」


21: 2015/06/11(木)13:24:36 ID:irF

>>18
面接官「あなたのような無能を門前払いすることで無用な損失を防いでいます」


23: 2015/06/11(木)13:27:04 ID:Br2

これどう答えるのが正解なの?
質問からしてなんか的外れ感はあるけど


29: 2015/06/11(木)13:37:51 ID:qKV

>>23
家が近いので残業たっぷりできます


26: 2015/06/11(木)13:30:12 ID:9yW

医者が患者に「あなたは病気ですか?この先どれくらい生きられますか?」って聞いてる様なもんだろこれ


83: 2015/06/11(木)14:58:52 ID:Zzl

>>26
ヤブ医者っつーか医者の役割果たしてないやん!


30: 2015/06/11(木)13:39:06 ID:VP7

うそです(AA略
本当はどこでも聞かれてうんざりしてて、ついA~C混ぜたようなことを言った
当然落ちたと思ってたらなぜか通って困惑中


33: 2015/06/11(木)13:40:41 ID:YgH

>>30
もうわかんねぇなこれ


65: 2015/06/11(木)14:37:04 ID:xWO

>>30
そりゃあなた、
「俺」が「A社」に「○○という製品」を売り込むとして。

A社:その製品を導入すると何のメリットが?

A「えっ、それを判断するのがあなたの仕事では?」←馬鹿

B「導入してみないとわかりません。可能性は無限です」←馬鹿

C「まだまだ試作品ですのでメリットと呼べるほどの益をもたらすことを今この段階で約束することは叶いませぬ」←馬鹿

俺「○○という点が利点となり、△△といったメリットがあると愚考します」←ほぼ嘘

とするとわかりやすい。


71: 2015/06/11(木)14:48:09 ID:b9R

>>65
言ってる事めちゃくちゃじゃん


73: 2015/06/11(木)14:51:20 ID:xWO

>>71
混ぜた上で、うまく説明して相手を納得させてたなら全然OK
それぞれ単体だとダメなのは当然


75: 2015/06/11(木)14:52:22 ID:gqR

>>65
製品として完成したもの売り込むのと働いた経験もない新卒の就活を比べてる時点でお察し


78: 2015/06/11(木)14:53:45 ID:xWO

>>75
ところがインターンやバイトである程度働いた経験があったり、
なかなか自然では手に入らない経験を持ってたりする面接者がいるから
侮れない。
まぁ、売り込むのが完成された商品とは限らんし、
商品以外のプレゼンだって似たようなスキルがいるからね。


37: 2015/06/11(木)13:42:19 ID:WNQ

それはヤバイ
入社後に報復晒し上げ来るぞ


41: 2015/06/11(木)13:45:35 ID:VP7

>>37
次が最終選考なんだが
そういうことかなーと思ってガクブルしてる


66: 2015/06/11(木)14:39:28 ID:xWO

>>41
前の面接は何面接?ステップ数とか出てくる人によるけど。

1次面接:人間としてヤバそうなのを落とす
2次面接(現場):同僚として、後輩としてまっとうでないのを落とす
3次面接(役員):経験に照らしまともに働けそうなのを残す
4次面接(最終):社長か会長による最終確認(基本役員を尊重)


68: 2015/06/11(木)14:45:20 ID:WAS

>>66
1から3までいらないな落ちたことねーし
最終で正直に言ったら落とされるし
最後まで嘘言って受かったところに決めたけど

面接って意味ねーよ
人事の人件費の無駄


69: 2015/06/11(木)14:45:58 ID:xWO

>>68
ところが多段階面接にして他人の面接をチェックしたほうが、
ヤバいのが減るという事実


67: 2015/06/11(木)14:40:31 ID:c6b

企業も就活生も嘘をつき合ってるからな
その制限の中で要領良くやれない人は会社入ってから矛盾にぶちあたっても対処できないからポイーって感じなんだろう


70: 2015/06/11(木)14:47:36 ID:xWO

>>67
ま、多少嘘だろうが持ってようが、
自分という商品を売り込むのに、うまく説明できないとか、
ポイント外してるとかは、伸びしろがあまり期待できないからね。

ただ、景気が改善してとにかく何でもいいから人が欲しい、
となれば多少ポンコツでも面接通るようになるよ。


79: 2015/06/11(木)14:55:14 ID:hj7

インターンのお客様状態の経験程度で利益出せるうんぬん話されたらはぁ?ってなる


81: 2015/06/11(木)14:56:11 ID:xWO

>>79
なにがしか売り込む材料を作って、
それを売り込めばいいんじゃねーの、という話よ。


86: 2015/06/11(木)15:00:49 ID:xWO

どちみち、人事は1次面接~2次面接程度くらいまでで、
それ以降は役員なり現場の長クラスが出てくることが
多いと思うがな。

有能な人が相手だからといって面接通るわけではないし。
もちろん写真がズレてたら落とすとか、
手書きじゃないと落とすとかはばかばかしいけどな。


104: 2015/06/11(木)18:02:45 ID:ZBA

Q学生時代に打ち込んだことは?
APCのキーボードです

Q当社の志望理由は?
A入ってから考えます

Q入社してからどんな仕事がしたいですか?
A出来る限り残業が少なく休みが取れる職場で働きたいです。

もし全く嘘をつかなければこうなる


35: 2015/06/11(木)13:42:04 ID:diA

結局のところ面接試験って面接官との相性で決まるんじゃねーのか

こうすれば必ず受かる、みたいな基準がもしあったら
全ての就活生が同じように答えてしまうからな。


1002: 以下、草原ちゃんねるがおすすめリンクをお送りします 2015/01/01(木) 00:00:00.00 ID:osusume
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